障がい者施設・障害福祉サービス事業所さまへ
グループホームの職員・世話人がすぐ辞めてお困りの事業者さまへ｜GH特化の定着支援
「世話人がすぐ辞める」「夜勤の担い手がいない」——グループホームの職員離職には、通所系の施設とは違うGH特有の理由があります。夜勤のワンオペ・一人職場の孤立・生活支援の際限のなさ・緊急時に一人で判断する不安。GHの現場を知る視点で、辞める理由の可視化から夜間体制の整備、定着の仕組みづくりまで伴走します。初回相談・経営診断は無料。神奈川中心・全国対応。
こんなお悩み、ありませんか？
世話人・支援員が定着せず、募集をかけ続けている
夜勤・宿直の担い手がいない。同じ職員に負担が偏っている
一人勤務が多く、職員が孤立したまま辞めていく
利用者の急変・緊急時にどう動くかが決まっておらず、職員が不安を抱えている
グループホームの離職は、利用者の暮らしそのものを揺るがす
グループホームは「住まい」です。職員が入れ替わるたびに、利用者は生活のリズムと安心を失います。通所系のサービス以上に、職員の定着が支援の質に直結します。
しかもグループホームの離職には、通所系とは違う固有の理由があります。夜勤・宿直のワンオペ／一人職場の孤立／生活支援の際限のなさ／緊急時に一人で判断する不安——これらは職員の「がんばり」では解決しません。構造を変える必要があります。
▶ 実際の記録は 「グループホームの職員はなぜすぐ辞めるのか｜離職を改善した取り組み」、離職率が高い施設の共通点は 「離職率が高い障害福祉施設に共通する3つの職場環境」 で解説しています。
Engoodのグループホーム定着支援
「採用でごまかす」のではなく、辞める理由そのものを構造から変えます。
辞める理由の可視化
退職者・在籍者の本音を匿名で拾い、「なぜ辞めるのか」を数字と言葉で見える化します。推測で対策を打つのをやめます。
夜間・緊急対応の体制整備
利用者ごとの夜間対応カード・緊急連絡フローチャート・着任時研修を整備し、「一人で抱える夜」をなくします。
一人職場の孤立をなくす
日勤から夜間への書面引き継ぎ、相談できるルート、意見が言える場づくり。孤立が離職に変わる前に手を打ちます。
採用と受け入れの立て直し
グループホームに合う人材の採り方と、入職直後に辞めさせない受け入れ・育成の流れを整えます。
なぜEngoodが選ばれるのか
- 自社で障害福祉施設を約20年運営。グループホームの夜勤・世話人の現実を知る当事者です
- 「採用で穴を埋める」のではなく、辞める理由を可視化し、構造そのものを変えます
- 夜間の緊急対応体制（夜間対応カード・連絡フローチャート・着任時研修）まで、具体的な形にして残します
- 職員が定着すれば、利用者の暮らしが安定します。支援の質と経営を同時に立て直します
- 神奈川（横浜）中心・全国対応。オンライン相談も可能。初回のご相談・経営診断は無料です
よくあるご質問
グループホームの職員が辞める一番の理由は何ですか？
夜勤の担い手がいません。どうすればいいですか？
採用を強化すれば解決しませんか？
神奈川以外のグループホームでも対応できますか？
施設の経営、Engoodが一緒に立て直します
初回のご相談・経営診断は無料です。「何から手をつければ…」というご相談だけでもお気軽にどうぞ。経営改善の成果を保証するものではありませんが、現状の見える化から、わかりやすくご案内します。